Schlag auf Schlag stand ein Großteil der Flugzeuge am Boden. Die Covid-19-Pandemie traf Fluggesellschaften auf der ganzen Welt so unvermittelt wie hart. Auch Virgin Atlantic war gezwungen, Flieger einzulagern. Die Airline strich zudem 3000 von rund 10.000 Stellen weltweit.
Auch Mitarbeitende der Kabine waren betroffen. 375 Flugbegleiterinnen und Flugbegleiter wurden später wieder eingestellt. Doch genau da liegt für einige derjenigen, die nicht zurückkommen konnten, das Problem. Hunderte von diesen langjährigen Angestellten verklagen Virgin Atlantic wegen ungerechtfertigter Entlassung, wie die Zeitung The Guardian berichtet.
Gezielt ältere Mitarbeitende losgeworden?
Sie behaupten, die Fluggesellschaft habe sich gezielt ältere Mitarbeitende entledigt. Ein Arbeitsgericht in London wird im nächsten Monat mit der Prüfung von mehr als 200 Fällen beginnen, in denen ehemalige Crewmitglieder argumentieren, dass die Fluggesellschaft sie zu Unrecht entlassen hat, während sie billigere Neueinstellungen vornahm.
Laut Dokumenten, die im Zuge der Klage ans Licht kamen, soll Virgin Atlantic 350 neue Mitarbeitende wieder eingestellt haben, von denen einige so gut wie gar keine Erfahrung hatten. Nur eine Woche lang seien sie teils geschult wurden. Bordmanager die im Durchschnitt 45 Jahre alt waren und 20 Jahre Erfahrung hatten, seien dagegen entlassen worden.
Virgin sieht sich nicht in der Schuld
Von Virgin Atlantic heißt es laut dem Guardian, dass nach den schweren Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf die Luftfahrtindustrie schwierige Entscheidungen zu treffen waren. «Dazu gehörte leider auch, die Zahl der Beschäftigten im gesamten Unternehmen um 45 Prozent zu reduzieren.»
«Während des gesamten Entlassungsprozesses haben wir uns dafür eingesetzt, dass alle unsere Mitarbeitenden fair und mitfühlend behandelt werden», so Virgin Atlantic weiter. «Wo Menschen uns leider verlassen mussten, geschah dies aus unvoreingenommenen, objektiven und rechtmäßigen Gründen, nach umfassender Beratung mit unseren anerkannten Gewerkschaften, gewählten Kollegenvertretern und klarer und offener kontinuierlicher Kommunikation.»
