Die spanisch-britische Gruppe baut ihr Engagement für die Geschlechtervielfalt auf der Führungsebene aus. Sie setzt ein Ziel für den Anteil von Frauen in Führungspositionen konzernweit auf 40 Prozent bis 2025. Damit folgt die IAG den jüngsten Empfehlungen des FTSE Women Leaders Review und erhöht ihr bisheriges Ziel, bis 2025 einen Frauenanteil von 33 Prozent zu erreichen - ein Ziel, das sie bereits 2021 erreicht hat. Der Frauenanteil im Aufsichtsrat von IAG liegt derzeit bei 42 Prozent.
Die IAG-Fluggesellschaften haben eine Reihe von Initiativen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ergriffen, darunter die Überprüfung ihrer Einstellungsverfahren, um vielfältige Auswahllisten und Gesprächsrunden zu gewährleisten, die Einrichtung von Mentoring- und Networking-Möglichkeiten für Frauen und die Bereitstellung von Bildungsprogrammen für Mädchen und junge Frauen, die eine Karriere in der Luftfahrt in Betracht ziehen.
