Iberia macht Bonus des Cockpitpersonals von Gewinn, Pünktlichkeit und Kundenzufriedenheit abhängig

Die spanische Nationalairline und Sepla haben eine Vereinbarung besiegelt, die eine Weiterentwicklung der aktuellen darstellt und deren Gültigkeit bis zum 31. Dezember 2027 verlängert. Als Ergebnis der Verhandlungen mit der Gewerkschaft der Pilotinnen und Piloten wird ein Modell eingeführt, das es Iberia ermöglicht, seine Erfolge besser mit den Beschäftigten im Cockpit zu teilen. Dank dieser Vereinbarung erhalten die Pilotinnen und Piloten ein zusätzliches Einkommen, das nicht nur von der finanziellen Leistung abhängt, sondern auch von der Erreichung von Zielen bei der operativen Leistung: Pünktlichkeit, Kundenzufriedenheit (NPS) und Produktivität.

Das derzeitige Gehaltsschema (das unverändert bleibt) wird durch ein neues ergänzt. Dieses neue zusätzliche Schema sieht eine konsolidierte Erhöhung vor, die an die Rentabilität der Fluggesellschaft von mehr als 12 Prozent geknüpft ist, und eine nicht konsolidierte Erhöhung, die nicht nur an die Rentabilität der Fluggesellschaft, sondern auch an Ziele für Leistungen in Bezug auf Pünktlichkeit, NPS und Produktivität geknüpft ist.